Falta de consens i incapacitat de l'equip de Govern per arribar a qualsevol acord real, també amb els sindicats

Juan Miguel Mena i Marisol Martínez, regidors d'ICV-EUiA

El grup municipal d’ICV-EUiA de Sabadell va manifestar ahir en roda de premsa la seva preocupació per la gestió que l’equip Bustos està realitzant dels recursos humans a l’Ajuntament. Una pèssima gestió basada en l’enfrontament entre el govern municipal i els representants dels treballadors i treballadores, que són els qui vetllen pels interessos d’aquest col.lectiu.

Aquesta mala gestió no és un fet puntual, sinó que es tracta d’un mal estructural d’aquest govern que es fa palès en diferents exemples recents:• Hi ha més de 40 funcionaris interins que no han passat cap tipus de prova ni cap procés selectiu per ocupar les places; setze d’aquests casos estan al jutjat del contenciós administratiu.• La concentració de delegats i delegades sindicals que es va produir ahir com a protesta davant del Conservatori per l’acomiadament improcedent d’una professora.• Manca d’acords sobre la carrera professional.• La concentració dels treballadors del cos de la Policia Municipal denunciant la falta d’efectius que impedeix que puguin realitzar la seva tasca en òptimes condicions. L’últim esdeveniment és la comunicació del Departament de Recursos Humans a tots els treballadors i treballadores, del 18 d’abril, sobre l’oferta parcial de 100 places vacants cobertes temporalment per interins. En aquesta nota, en referència a quines places concretes surten a oferta pública, es diu textualment que “és una competència organitzativa de l’ajuntament en funció de les seves necessitats i no és un tema, per tant, que estigui establert com a objecte de negociació”, però la nota acaba concloent en una clara contradicció, quan afirmen que “En data 18 d’abril a l’Ajuntament li consta que les dues seccions sindicals no han arribat a cap acord. Per tant, no és per ara possible procedir a l’aprovació de l’oferta pública per motius aliens al servei de Recursos Humans”. Davant d’aquesta contradicció, el Grup Municipal d’ICV-EUiA lamenta la deixadesa de responsabilitats amb la que actua l’equip de govern, ja que els responsables polítics no tenen clar de qui és, doncs, aquesta competència. Des d’ICV-EUiA no concebem una administració pública que estigui constantment disputant la negociació col.lectiva amb els sindicats i lamentem la incapacitat de l’equip Bustos d’arribar a acords reals amb ningú. No és, per tant, només una falta de capacitat d’acord polític, al menys amb l’esquerra, sinó que aquesta incapacitat es trasllada també a la gestió dels recursos humans. Per tots aquests motius, ICV-EUiA creu imprescindible que:1. L’equip de govern assumeixi les seves competències i que en referència a l’oferta pública d’ocupació actuï en base al que prescriu l’Estatut Bàsic de l’empleat públic i el conveni, actualment prorrogat. Això suposa que cada any s’ha de fer l’oferta pública (article 10 de l’EBEP) i s’han de convocar totes les places vacants i en plantilla; que en aquests moments són unes 350 aproximadament; amb una reserva d’un 50% de les places de la plantilla de l’ajuntament que constitueixen l’oferta pública anual, perquè es proveeixin mitjançant torn restringit de promoció interna (article 30 de l’acord de condicions de treball). 2. Es reprengui un diàleg obert amb els representants dels treballadors que permeti, entre d’altres qüestions, abordar la negociació d’un nou Acord de Condicions de treball, ja que la vigència prevista per l’anterior abastava el període 2004-2007.Finalment, el grup municipal d’ICV-EUiA considera que els treballadors i treballadores municipals són un recurs de la ciutat, per tant, cal una gestió eficient i professional dels mateixos i, alhora, que aquesta es desenvolupi amb diàleg i respecte al marc legal i als compromisos adquirits amb els seus representants. La gestió actual del PSC fomenta l’enfrontament entre l’equip de govern i els representants dels treballadors. De nou, estil Bustos.