Marisol Martínez presenta las 42 propuestas de la coalición al Pla d'Igualtat

Marisol Martínez, es la regidora responsable de Serveis a les Persones de la coalición

El Grupo Municipal de ICV-EUiA de Sabadell ha realizado 42 enmiendas al Pla Local de Igualtat presentado por la regiduría en la comisión informativa de Servei a les Persones. Las enmiendas de la coalición se centran básicamente en áreas como la organización municipal, los usos del tiempo, la salud, la educación y la participación ciudadana.

Desde ICV-EUiA lamentamos que el gobierno Bustos haya esperado tanto tiempo para presentar un proyecto de Pla Local d’igualtat. A nuestro entender ésta debería ser una herramienta básica y transversal para la coordinación de las políticas de igualdad de oportunidad y de mejora de calidad de vida de los hombres y mujeres de la ciudad. Por otra parte, la coalición ha puesto mucho interés en concretar propuestas que dieran contenido al Pla Local d’Igualtat porque somos conscientes de la urgencia y la necesidad de dotarnos como ciudad de un marco de análisis y de planificación de las políticas de igualdad de oportunidades.

ICV-EUiA entiende que, además de la aprobación del Pla Local d’Igualtat en el próximo pleno, como mero trámite, es imprescindible un compromiso y una voluntad política clara por parte de los responsables del desarrollo del Plan. En ese sentido, la coalición ha propuesto la creación de una Comisión para el seguimiento del Pla Local d’Igualtat, integrada por los grupos municipales y los técnicos de la comisión interdepartamental. Esta comisión, que se debería reunir en dos ocasiones a lo largo del año, tendría como objetivo el seguimiento, la actualización y la evaluación del Pla Local d’Igualtat. Además, ICV-EUiA ha propuesto la necesidad de sistematizar el trabajo de esta comisión estableciendo un calendario de reuniones, periódicas y sostenidas en el tiempo, y hacer público el calendario de la misma.

En esa línea de apostar claramente por la igualdad de oportunidades en los diferentes ámbitos competenciales del Ajuntament de Sabadell, ICV-EUiA ha realizado, entre otras, las siguientes propuestas:
- Promover la igualdad de oportunidades en las políticas de recursos humanos del Ayuntamiento.
- Sensibilizar, fomentar y hacer difusión de las medidas de conciliación laboral y familiar y crear un servicio específico de asesoramiento en estos temas.
- Introducir la perspectiva de género con el fomento y la difusión de los recursos socioeducativos, especialmente en los Ciclos formativos.
- Difundir el papel de la mujer a través de los Crèdit de síntesi o el Treball de recerca en los institutos de la ciudad. Finalmente, ICV-EUiA ha propuesto la asignación de una partida presupuestaria para impulsar las acciones concretas que tendría que ser discutida y consensuada en el marco del Consell d’Igualtat Home-Dona. Se trata de un órgano de participación de las políticas de igualdad al que es imprescindible dotarlo de más vida y una reflexión constante; en ese sentido, las propuestas de ICV-EUiA buscan consolidar y ampliar la presencia del Consell en la ciudad.

Además, nuestras propuestas también incluyen promover y difundir la realización de actos, talles y grupos de reflexión o debate sobre la violencia machista, así como la creación de una red con todas las entidades, asociaciones y agentes sociales y ciudadanos para promover la tolerancia cero ante la violencia machista.